Текучка бывает неизбежной при серьезных организационных изменениях. Иногда текучка даже полезна. Смотря кто утекает.

Текучка кадров — это не всегда неизбежность, но она напрямую зависит от того, как вы строите свою компанию. Личный бренд руководителей и компании играет ключевую роль: если люди видят в своем руководителе лидера, который вдохновляет, развивает и ценит их вклад, они скорее останутся. Когда есть чувство цели, возможности роста и поддержки, текучка снижается. А вот что важнее — сам бизнес или именно люди, которые его создают?

Неэффективность в выстраивании управленческих процессов неизбежно приводит к текучке кадров.

Нет!

Являеться маркером компании где особо не задерживаються.

С учётом уровня работодателей и политики компаний, с учётом кадровой политики в целом-НЕИЗБЕЖНА!

Текучка неизбежна. Люди ищут лучше, сомневаются , бывают довольны бывают недовольны. Но и некорректный подбор тоже имеет место быть. Когда в месяце 15 на вход и 10 на выход почти каждый месяц задумаешься что hr берет обьемами))

Пока хотите дёшево и быстро, да 💅🏻

Вы знаете эту девушку. У нее родственники Быковы.

Да! 15% норма.

Добрый день, считаю, что да если бизнес не готов бороться за своих ценных сотрудников постоянна их мотивируя, создавать лучшие условия труда, создавать лучший коллектив и атмосферу в нем а так же переодически индекссируя ЗП, то рано или поздно придет бизнес с кошельком пожирнее и тогда на чашу весов начнут падать те плюшки которые описал выше.

Текучка кадров - производная экономической политики в целом, как и «современный бизнес».

Причин текучки много, расскажу о нескольких из них, объективных и субъективных. 1. Некачественный подбор персонала на этапе собеседования и принятия решения о найме. 2. Обман соискателей работодателями в вопросах оплаты труда, условий работы, карьерных ожиданий и пр. 3. Отсутствие в компаниях политики сотрудникоориентированности, постоянно растущие планы и замороженные зарплаты. 4. Отсутствие обучения сотрудников, корпоративных мероприятий, внимания к бытовым и пр. потребностям сотрудников. 5. Самодурство начальников.

Думаю да

Текучесть, в целом, является неизбежностью - как минимум естественная

Смотря какая сфера. Текучка курьеров или быстро обучаемых работников не страшна. Текучка разработчиков с высоким порогом вхождения, это быстрый путь к банкротству.