Well-being в мелочах. Лайфхаки для комфортной жизни команды, подсмотренные в True education.

Когда я стала амбассадором Тру, некоторые моменты в их внутренних коммуникациях были для меня непривычными и странными.

Про все сейчас не расскажу, коллеги наверняка скоро сделают отдельный эфир о своих подходах в работе с командой, по парочкой своих наблюдений поделюсь.

Например,

• спрашивать в начале встречи «как ты сегодня?».

Сотрудники реально готовы потратить 15 минут от созвона, чтобы выговориться и поддержать друг друга, если нужно. Не формальное «Как дела? Ну погнали по задачам…», а искренний интерес и желание убедиться, что все в ресурсе и могут работать. При этом, признаться, что сегодня я на нуле и способен поддержать только процессы жизнедеятельности - нормально и можно. Те сотрудники, кто в ресурсе, подключаются и подхватывают задачи, переносят сроки и делают все возможное, чтобы разрядившийся сотрудник поскорее восстановился.

• на внутренних рабочих зумах, нормально и естественно подключиться из кухни и во время обсуждения операционных задач поесть.

У меня бывали раньше ситуации, что из-за большого количества встреч и созвонов, я не успевала пообедать и подключалась на встречи нервная, уставшая и голодная, думая только о том, как ноет желудок.

В Тру комфорт, ресурсность и, как следствие, эффективность людей - на первом месте.

Я на себе ощутила, как от этой мелочи растет ощущение баланса, счастья, доверия и вовлеченности во всё, что делаешь. Когда в компании все заботятся о тебе, ты тоже начинаешь заботиться о компании.

Хотели бы в такой команде работать? 😉