ТОП-5 шагов к созданию культуры обратной связи HR BP

Корпоративная культура — это непонятный и сложный зверь для сотрудников, и у многих возникают вопросы: как с ним взаимодействовать, как выстраивать отношения, что это такое и как это влияет на мою работу?

5 важных шагов для формирования культуры обратной связи предлагает сделать Наталья Глушакова, руководитель HR-проектов, executive coach:

⚫️Создание среды открытой и безопасной обратной связи между руководителями и подчинёнными. ⚫️Выстраивание кросс-функционального взаимодействия с HR центром экспертизы, бизнес-заказчиками . ⚫️Сбор и анализ обратной связи. ⚫️Обучение руководителей обратной связи. ⚫️Помощь в организации встреч для получения обратной связи от руководителя.

Подробнее Наталья рассказала в новой статье 👉🏻 https://top-career.ru/blog/hrbp_culture|🔥Черная пятница|Открытые уроки ноября| Знакомство |