Я знаю, что существует мнение о том, что в кадровых агентствах работают непрофессионалы, и поэтому многие кандидаты не хотят общаться с рекрутерами и внешними консультантами. В подтверждении тому заметила комментарии некоторых соискателей, которые без особого уважения называют рекрутеров «кадровичками» и «HRками». Эти слова сперва меня очень задели, и мне захотелось ответить на эти комментарии, защитить свою профессию и своих коллег, несмотря на то что я понимаю, что действительно есть непрофессионалы. Я сама проходила собеседования с людьми, которые не всегда были компетентны, но, глядя на своих коллег, вижу, что среди рекрутеров есть множество настоящих профессионалов.

Я не собираюсь отвечать на негативные комментарии или писать защитные реплики. Мой лучший вклад заключается в совершенствовании собственных компетенций и навыков, а также в помощи коллегам, если они в этом нуждаются. Я готова делиться своим опытом, чтобы кто-то мог повысить свои навыки благодаря мне. Это будет мой вклад в современный бизнес, чтобы показать, что мы не просто HR-менеджеры, а настоящие специалисты, которые вносят значимый вклад в развитие бизнеса.

Я уверена, что ключевым фактором, который делает специалиста успешным, является любовь к своей работе. Если ты увлечен своим делом, ты погружаешься в него, развиваешься и совершенствуешься. Я стараюсь показать кандидатам, что мы — не просто HR-менеджеры, а профессионалы, которые выполняют свою работу на высоком уровне. Я вижу результаты своей деятельности: каждую неделю получаю положительные отклики от кандидатов, благодарящих меня за интересные собеседования и помощь в трудоустройстве в отличные компании. Они ценят, что я свела их с руководителем и что общение со мной было приятным и продуктивным. Эти положительные отзывы — это не только моя гордость, но и свидетельство того, что я выполняю свою работу хорошо как по отношению к кандидатам, так и к заказчикам.