Руководитель проектов (организационное развитие)Группа НЛМК Эксперты и руководители
Чем предстоит заниматься: — Повышение производительности труда, трансформация структур управления, координация портфеля проектов по повышению эффективности/формирования драйверной модели; — Руководство проектами по автоматизации и цифровизации организационной структуры и продукта «Система управления»; — Анализ проектов по нормированию численности и повышению эффективности бизнес-процессов с целью определения их влияния на управленческую структуру Группы и подготовки предложений по ее изменениям; — Консультирование бизнес-заказчиков и работников организационного дизайна подразделений Группы, по вопросам применения норм управляемости, принципам построения организационной структуры; — Разработка, внедрение и сопровождение методологии по организационному проектированию для повышения эффективности управленческих процессов; — Подготовка и реализация проектов по трансформации функциональных направлений и структурных подразделений Группы, направленных на повышение эффективности управленческой структуры, унификацию организационных структур Корпоративного центра, Дивизионов и Предприятий Группы; — Систематизация баз данных по организационным структурам, нормам управления и бизнес-процессам подразделений Группы, их сопровождение и актуализация; — Проведение внешних бенчмарков, изучение передового опыта по организационному проектированию, с целью выявления лучших практик для внедрения в рамках Группы.
Для нас важно:— Высшее образование; — Высокий уровень владения Excel, PowerPoint; — Опыт реализации проектов оргдизайна и оргразвития в рамках крупных компаний от 2-3 лет; — Понимание основных бизнес-процессов крупных компаний; — Навыки проектирования организационных структур, нормирования численности, проектного управления; — Навыки описания бизнес-процессов; — Системное мышление, высокий уровень аналитических способностей, организаторские способности, хорошие коммуникативные навыки.
Что мы предлагаем: — Оклад + бонус по итогам выполнения KPI (устанавливаются по итогам прохождения оценочных процедур); — Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях; — Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация); — Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника.
