🤡Не упорядочное движение любых тел, является хаосом.

Теперь представьте компанию в которой:

1. Не определены или не разграничены зоны ответственности, соответственно границы размыты, все отвечают за все, значит никто ни за что.

2. Много действий, которые не приносят ожидаемого результата, вроде все работают, что-то делают, а видимого результата или улучшений нет.

3. Цель не определена или находится только в голове собственника, и никто из сотрудников её не знает, не помнит, не может угадать.

4. Задачи не имеют начала и конца, те не определены приоритетность и сроки.

📣Все это признаки хаосности и отсутствия структуры в компании.

По моими личным наблюдениям таких компаний масса.

Что делать?

💵Для начала, определить цель:

📌Что хотим получить? 📌Что сейчас важно? 📌Какой результат будет наилучшим? 📌Как поймём, что результат достигнут?

Все гениальное просто) надо решить и делать каждый день хотя бы 1 шаг, коуч вам в помощь🤗 а командный коуч поможет наладить отношения в команде и изменить поведение на более продуктивное.