БОЛЬШАЯ СТАТИСТИКА ОТ КАДРОВОГО АГЕНТСТВА АНТАЛ
1️⃣ Доля людей, нашедших работу через специализированные веб-сайты, увеличилась до 42% (с 34%), а через личные знакомства – до 9% (ранее было 8%). Снижение наблюдается среди тех, кто нашел работу благодаря профессиональным связям – теперь их 18% вместо прежних 19%. 🔹 Тем не менее, топ-менеджеры все еще чаще устраиваются на работу через профессиональные связи – 26%. 🔹 Руководители среднего звена и специалисты чаще используют сайты по трудоустройству – 41% и 52% соответственно.
2️⃣ Соискателям удается быстрее найти работу в течение последнего года. 40% тех, кто искали работу за последние 12 месяцев, сделали это менее чем за месяц. Лишь 11% потратили на поиски больше семи месяцев. Этот показатель является одним из самых низких за всю историю исследований. Интересно отметить, что он одинаков для всех уровней должностей.
3️⃣ Хантинг стал труднее. На 6% выросло число сотрудников, которые не планируют менять работу. Одновременно уменьшилось количество кандидатов, активно ищущих новое место.
4️⃣ До 46% возросло число тех, кому удобнее начать общение с рекрутером или менеджером по найму посредством переписки. Такой способ коммуникации наиболее популярен среди соискателей в возрасте от 18 до 40 лет. После 40 предпочтение отдают звонкам на мобильный телефон, а кандидаты старше 50 лет ожидают сообщения на электронную почту.
5️⃣ Любопытный факт: ожидания и реальный рост заработной платы при переходе на новую работу показывают, что мужчины должны умерить свои амбиции, тогда как женщины могут надеяться на гендерное равенство. Так, 15% женщин получили повышение зарплаты на 21–30%. Ожидания таких изменений есть у 28% тех, кто рассматривает смену места работы. В то же время 15% мужчин перешли на меньший оклад, хотя и они, и женщины ожидали увеличения на 28–30%.
6️⃣ Заработная плата остается главным критерием выбора работы, на втором месте – круг обязанностей. Значимость дружного коллектива снизилась, уступая место возможностям карьерного роста.
7️⃣ В 2024 году у более чем половины опрошенных (56%) повысился оклад. Для 64% из них это произошло благодаря индексации в компании, для 21% – вследствие перехода в другую компанию, а для 15% – благодаря повышению в должности.
8️⃣ Первые два места по популярности льгот остаются неизменными – это добровольное медицинское страхование (ДМС) и удаленная работа. Наибольший рост отмечен у страхования жизни и оплаты мобильной связи. Зато сильнее всего потеряли позиции такие льготы, как предоставление автомобиля и ДМС для членов семьи.
