Вежливость и тактичность не нужна.
За последние несколько недель на меня вышли более 5 компаний, которые занимаются аутсорс разработкой. Причем все предложения с проектами в Альфа банке. А некоторые с одной и той же вакансией приходили уже пару раз (разные люди). Но сценарий всегда один и тот же . В описании вакансии ноль информации о том, что это за продукт. Только требования. При этом поступает вопрос: вам подходит данный продукт? Ваш опыт релевантен требованиям?
Я конечно все понимаю, но раз вы меня сами нашли, значит как минимум видели моё резюме. А после короткой переписки или быстрого звонка и стандартной фразы "вернусь с фидбеком через пару дней" контакт пропадает.
То, что сейчас вытворяют большинство подобных hr на рынке - лиш показывает некомпетентность и незнание базовых вещей. Простой вопрос: буду ли я доверять компании, если уже при первом знакомстве hr оставляет такое впечатление? То, что у hr большой поток соискателей - это очень слабая тут отмазка, потому как к активному поиску hr приступает только тогда, когда иссяк поток откликов.
Посыл руководителям компаний: если хотите подбирать нормальную команду, то в первую очередь следите за работой своих hr.
· 30.03.2025
Точно могу сказать, что некорректная коммуникация с HR - определенно red флажок 🚩 У компании либо проблемы с бизнес-процессами и не хватает контроля работы подразделения Либо, аналогичные поведению HR, взгляды на подбор/персонал
На самом деле, каждый раз читая подобные посты, становится очень грустно, как такие подходы руинят бизнес Ну и отношение к коллегам 😅
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён