| о наболевшем - кем я хочу стать, когда я вырасту |

Самый "любимый" вопрос до сих пор задают на собеседовании. Может в нём и есть ценность, чтобы понять серьезность отношения человека к своей стратегии развития и есть ли она у него вообще. Проблемс только в том, что от нас ожидают услышать конкретную позицию: "хочу быть через 5 лет директором завода" 😄 Ето же уже устарело лет так ндцать назад!

Во-первых, ну как можно в нынешнее время назвать определенную роль, да ещё и одну? Никак. Когда я готовлю клиентам сравнительный анализ по ролям, тех же Менеджеров продукта, Прожектов, ИТ-лидов, Тех лидов и т.д., у меня взрывается мозг. Потому что в каждой компании у них разные задачи, разный охват, а где-то и вовсе забивают на соответствие роли и функций.

Во-вторых, новые профессии появляются быстрее чем растет процентная ставка и не понятно, когда успевать переучиваться.

Стратегия, безусловно нужна. И вообще, поиски работы и подготовку резюме нужно начинать именно с нее. Больно и лень, но потом отпустит 😄 Что точно должна содержать стратегия: сферу и направление, в которой вы хотите развиваться, масштаб охвата, действия и в течении какого времени. Дальше как с целью - выполнили одну стратегию, проектируем другую.

Пример: в течение ближайших 3 лет хочу развивать B2C-продукт (web и mobile) для внешних пользователей в одной из сфер: логистика, ритейл или аренда. Масштаб - не менее 100 тыс. пользователей на российском рынке.

Конечно, можно указать и конкретную роль, например, добавить "как продакт менеджер". Я же скорее о том, что можно идти и от других критериев.

Я на собеседовании, последние лет 5, отвечала на подобный вопрос опираясь на свои слабые и сильные, а не роль. Сильные - то, чем мне интересно заниматься и чем я могу быть вам полезна, а как роль назвали ваша заботушка. Слабые - то, что я могу у вас прокачать и потом поговорим о повышении :) Помогают с определением SWOT-анализ, анализ по стадиям Т. Гинзберга и анализ рынка. Можно себя заставить самим, а можно прийти ко мне https://taplink.cc/nikkinice и сделать вместе 🫰