Леонид, добрый день! Большое вам спасибо за комментарий ! Если вы сталкивались с подобным случаем, расскажите подробнее,чтобы мы могли на вашем примере разобрать данную ситуацию. Договорились ?

Я и мои коллеги из арт отдела постоянно сталкиваются со схожей ситуацией. У многих портфолио с прикрученными метриками. При откликах очень часто в портфолио вообще не заходят, понимаю когда это делают руководители, но для HR это странно. Странно что не читают сопроводительные письма и релевантный опыт.

Леонид,спасибо,что поделились информацией!

Действительно, бывает, что рекрутеры не всегда уделяют достаточного внимания сопроводительным письмам и резюме. Это может быть связано с огромным потоком резюме и портфолио, из-за которых не остается времени на глубокий анализ каждого кандидата.

Также в крупных компаниях рекрутеры часто получают сотни резюме на одну вакансию, что ограничивает время на каждый отклик. А если еще стоит задача от работодателя - найти подходящего кандидата в условиях конкурентного рынка за короткое время, то у рекрутера просто не остается времени на глубокий анализ каждого резюме и он фокусируется на ключевых словах.

Тем не менее, рекрутеры всегда обращают внимание на сопроводительные письма и релевантный опыт, поскольку от этого зависит качество и скорость закрытия вакансий, а это напрямую влияет на KPI и ЗП рекрутера.

Нейросеть писала будто

Ахаха в точку, также подумал