🤣 после собеседований десятка кандидатов в компанию, которая декларировала, что она "динамично расширяется" - ликвидировали позицию на которую собеседовали, объединили несколько подразделений и перешли к сокращениям. Знаю, потому как имел знакомых из сотрудников и слушал потом их излияния. А произошло всё из-за того, что в компанию приходил "топовый суперпрофи", который почти моментально и ушёл. Причём все это успели за неделю + 1 день! P.S. да... собственно формула отказа - "ваш потенциальный шеф ушёл из компании, позиция закрыта"

Уровень ваших компетенций значительно превосходят потребности нашей компании...

Мой ТОП отказов Заказчиков кандидатам, которых мы направляли на согласования ✅3 место - «мутный он какой-то и вообще слишком хорош для нас, давайте кого-то попроще поищем» (кандидат на руководителя производства с потрясающим опытом работы). ✅2 место - «она некрасивая, а все РОПы у меня должны быть красивыми» (кандидат - победительница местного конкурса красоты с минимальными компетенциями РОПа). ✅1 место - «у него непродающее лицо» (кандидат на инженера-конструктора, который должен был сидеть в углу офиса и вообще не соприкасаться с клиентами).