Как понять, что ты не там? Что идешь не туда?

Я не хотел писать сегодня пост, так как и так думаю слишком часто пишу. Кстати, дайте знать, если некомфортно и нужно реже?!

Но утренний диалог с бывшим коллегой не дает моим мыслям успокоиться и не оставить вам заметку по данному поводу.

Сначала предыстория:

Сейчас мне 33 года и в моей карьере 5 компания, в которой я работаю и строю свою карьеру.

Ряд рекрутеров, смотря на мое резюме, могут сделать вывод «бегунок», хотя это вообще не про меня.

Каждый раз, принимая решение уйти из компании, я получаю вопросы от коллег: «Как ты принимаешь решение?» «Как понимаешь, что не твоё или не туда?»

А тут нет универсального ответа, но есть один 100% момент, а именно Тело.

Ваше тело не врет вам. На уровне тела с вами начинает твориться определенная дичь, но с нарастающим эффектом.

Я вообще раньше посылал людей, которые мне рассказывали про психосоматику. Но осознание приходит, и порой даже сильное - жизнь проучила.

Началось с банального-взводил на себя ответственность, получил больную спину, и чем больше брал, тем хуже становилось.

Тело не врет, действительно: начнут отниматься ноги, руки, болеть голова и т.д. Это сигнал, который нельзя пропускать, иначе тело ударит сильнее.

У нас даже появилось кодовое слово «Вертолет». До этого довел себя когда-то и я. Он означает удар организма, со словами - «Ты чего не понял ?!»

Так что, ребят, слушайте своё тело, оно скажет вам правильный ответ туда ли вы идете и там ли вы находитесь?!

Много интересного в моем канал https://t.me/hrekbdrive

Как понять, что ты не там? Что идешь не туда?
Я не хотел писать сегодня пост, так как и так думаю слишком часто пишу | Сетка — новая социальная сеть от hh.ru Как понять, что ты не там? Что идешь не туда?
Я не хотел писать сегодня пост, так как и так думаю слишком часто пишу | Сетка — новая социальная сеть от hh.ru
repost

143

input message

напишите коммент

Так же в команде, где творится дискомфорт, в отделе начинаются больничные, люди начинают болеть, на уровне физики пытаться спастись из цейтнота. Была свидетелем, объемы увеличились и из небольшой компании до 50 чел, а там всегда сильно заметно, сразу 5-7 с разными симптомами. ((

ответить

Да, все верно. Мы вычисляли уровень менеджмента по показателю абсентеизма в командах. Был интересным индикатором.

ответить

еще контент автора

еще контент автора

войдите, чтобы увидеть

и подписаться на интересных профи

в приложении больше возможностей

пока в веб-версии есть не всё — мы вовсю работаем над ней

сетка — cоциальная сеть для нетворкинга от hh.ru

пересекайтесь с теми, кто повлияет на ваш профессиональный путь