✅ Не будьте пассивными, чтобы не испортить собеседование
Существует множество ужасных способов провести собеседование с кандидатом, но наиболее эффективный способ провалить его это быть пассивным. Пассивность на собеседовании может проявляться различными способами, и ни один из них не является позитивным
❗️ «Удиви меня, если сможешь»
Многие рекрутеры до сих пор прибегают к стандартному подходу. Они задают вопросы и ожидают, что кандидат произведет на них впечатление. Ваша задача активно собирать информацию и выяснять недостающие данные. Без этого навыка вы не сможете стать высококлассным специалистом
❗️ «Слишком вежливый»
Уважение это хорошо, но чрезмерная формальность может быть напряженной. Задавайте вопросы, ведите дискуссию и не бойтесь перебивать, если это необходимо для получения полной картины. Важно, чтобы ваши вопросы были конкретными
❗️ Пассивное начало
Начало собеседования задает тон всей беседе. Если вы позволите кандидату взять инициативу в свои руки, то результативного интервью не получится. После краткого знакомства четко определите формат и цели собеседования
❗️ Исключение
В реальном времени не стоит слишком активно оценивать кандидата. Важно слушать и собирать информацию, а не делать поспешных выводов. Во время собеседования задавайте себе вопрос: «Получаем ли мы необходимую информацию?». Это поможет вам сосредоточиться на объективных данных, а не на мгновенных впечатлениях
Пассивность рекрутера хуже, чем его отсутствие, потому что создается иллюзия бурной деятельности
