Изменение условий труда: когда работодатель имеет право на это, а когда – нет? Ключевые моменты

1. Когда нужны изменения, Работодатель должен обосновать причину изменения условий труда (например, изменение технологии или реструктуризация).

2.Обязательное уведомление: Работников уведомляют не позднее чем за 2 месяца до изменения (ст. 74 ТК РФ).

3.Согласие работника: Большинство изменений требуют письменного согласия.

4.Ответственность работодателя: За нарушение порядка изменения условий труда предусмотрены штрафы (ст. 5.27 КоАП РФ).