Молодые не хотят идти в маркетинг🥲 Общалась с коллегами из индустрии и у всех одна и та же проблема: ребята не хотят идти в эту сферу, в смм, в инфлюенс. Раньше агенства выбирали лучших из лучших. Те работали за небольшую зп, набираясь опыта и лутая контакты. Этого было достаточно. Сейчас платить много все так же не хотят, работа все такая же нервная. Можно найти лучше, получать больше и сохранять work-life balance. В агенства берут тех, кто согласен. Ещё юные дарования не готовы выходить в офис. А после эпохи короновируса некоторые бренды все же переходят на гибрид или полностью отменяют удалёнку. Это становится дополнительной проблемой для поиска "золотого" кандидата. Как считаете, в чем ещё может быть причина такой тенденции?
Менеджер управления маркетинга
· 21.11.2024 · ред.7 комментов
· 21.11.2024
Рынок маркетинга, смм перенасыщен, как и рынок hr , так же как и выпускниками ИТ курсов. вопрос стоит в наличии профессионалов
0
ответить
коммент удалён
· 21.11.2024
Нужно брать тех, кто согласен, пусть даже и нулёвых, и растить. Причем, с первых дней включать программу удержания. Иначе вырастите спеца для конкурента. Ну и да, перестаньте игнорировать 50+. Там много профи, но почему-то "мы не берём олдтаймеров". А ведь это люди, которые, помимо имеющихся скилов, знают, что такое дисциплина, и ценят работу, в отличие от молодых, которые легко меняют компании.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 21.11.2024
Никто не преуменьшает заслуги коллег. Но у каждой профессии есть свой возраст. Не думаю, что условно моей маме будет прикольно общаться с 18-летними блогерами, которые могут и в 3 ночи набрать, и ответить грубо и ТД. Так работа не сделается)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 21.11.2024
Предложите пункты из "программы удержания"?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 22.11.2024
За деньги - да 😎
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 22.11.2024
Деньги — плохой мотиватор. Ни в одной книге про менеджмент вы не встретите «плати больше — будет счастье». 🤷
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 22.11.2024
Для меня - отличный мотиватор, лучший 😎 Поэтому я и написал на просьбу предложить пункты: за деньги - предложу, и даже разработаю под ключ, с программой внедрения под конкретную компанию.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён