Ребята, всем привет! Наконец могу поделиться темой своего доклада. Популярная сейчас карьерная стратегия учит следующему: не нравится — уходи, ведь работа должна быть зоной относительного комфорта. А что, если это не так?

По моему опыту, в максимально стабильных и структурированных компаниях карьерный рост часто замедляется. Зато в атмосфере хаоса неожиданно появляется возможность проявить инициативу, создать уникальную должность под себя или даже перепрыгнуть через грейд. Более того, в такой среде стремительно прокачиваются софт-скиллы, которые пригодятся позже. В докладе разберем, что это за софты и какие стратегии использовать.

Опрос напоследок – поделитесь плиз, какие темы вам наиболее актуальны из представленных на конференции?