Как мы в NGLab помогаем HR-специалистам упростить массовый подбор Привет! Меня зовут Сергей, и я — часть команды NGLab. Мы занимаемся тем, что упрощаем процесс массового найма для компаний. Сегодня хочу рассказать, как мы это делаем, почему это важно и как мы помогаем HR справляться с одной из самых непростых задач — подбором сотрудников на массовые позиции.

Почему массовый подбор — это вызов? За последние годы рынок труда в России значительно сузился, а конкуренция за кандидатов только растёт. Особенно сложно закрывать вакансии водителей, курьеров, сотрудников ресторанов — тех, без кого не может работать большинство компаний.

Мы понимаем, что для HR-специалистов массовый подбор превращается в рутину. Постоянный обзвон кандидатов, необходимость отсевать неподходящих и всё это на фоне сжатых сроков. Мы в NGLab решили упростить этот процесс.

Как работает NGLab? Мы построили систему, которая берет на себя весь процесс поиска и первичного контакта с кандидатами. Благодаря нашей технологии мы:

Собираем информацию о тех, кто недавно искал работу. Это могут быть данные, которые человек оставил при заполнении форм или на сайтах вакансий. Все данные мы используем только с согласия кандидатов. Обрабатываем собранные контакты: отсеиваем неподходящих, связываемся с остальными через наш call-центр или автоматизированные боты. Передаём HR “тёплых” кандидатов, которые готовы к дальнейшему общению.

В чём наша фишка? Самое важное, что отличает нас от других решений, — это не просто инструменты, а готовый бизнес-процесс. Мы настраиваем поиск под конкретные запросы: учитываем регион, специфику бизнеса, даже сайты конкурентов.

Ещё одна сильная сторона — скорость. В среднем с момента запуска до получения первых результатов проходит около 14 дней. Мы берём на себя сложные и трудоёмкие задачи, а HR получает готовый список кандидатов.

А цифры говорят сами за себя Чтобы было понятнее, приведу пример из нашего опыта. Мы работали с крупным рестораном быстрого питания. Вот как это выглядело:

50 000 контактов обработано. 2000 “тёплых” лидов передано HR. 300 сотрудников вышли на работу, при этом стоимость одного сотрудника составила 10 000 рублей. И это в течение первых двух пилотных месяцев!

Почему это важно для HR? Мы понимаем, как непросто работать с большими объёмами данных и взаимодействовать с кандидатами. Постоянные звонки, поиск подходящих людей — это часто приводит к выгоранию HR-команды. NGLab позволяет сосредоточиться на стратегических задачах, а рутину берём на себя мы.

Как начать? Интеграция и настройка занимает всего три дня. Мы всегда рекомендуем тестовый период в один месяц, чтобы настроить процессы и показать результат.

Если вы хотите, чтобы массовый подбор стал проще, дайте нам знать. Мы будем рады рассказать больше о нашем подходе.

Пишите мне в телегу: @SRymjancev