Нет, наоборот. Такие сотрудники инициативные, активные, генерят и предлагают свои идеи, могут мотивировать команду. Чаще стремление к лидерству подразумевает желание развиваться, а это полезно как для самого сотрудника, так и для всей компании.

Нет. Возможно, ему нравится расти профессионально и развивать свои скиллы, чем руководить командой

Нет!

Нет, конечно, самые ценные сотрудники те, кто получает от своей работы удовольствие. Они выполняют свои обязанности от души, а это ничем не заменить.

Лидерство сильно переоценено и большинству не упёрлось вообще.

Нет, он более ценен

Нет, каждому свое. Кто-то лидер, кто-то нет, и это нормально. 👌

Каждый сотрудник ценен. От английского lead - это значит вести. Поэтому, что бы ни делал каждый, занимает ли он руководящую или иную, вклад каждого в общее дело ценно, тем самым каждый в своей задаче стремится вести корабль с названием организацией вперёд )

Конечно же нет а где то это даже + представляете если сотрудник в своем стремлении к лидерству решит что он теперь начальник

Нет, если вся команда будет ставиться к лидерству, то начнётся хаос 😁

Такой сотрудник "на вес золота". Таких нужно беречь.

Нет конечно, таких сотрудников наоборот не хватает.

Нет.

Нет

Нет)

Конечно, нет, если это не сотрудник на руководящей позиции. Всегда нужны профессионалы, которые просто делают работу на своей позиции.

Нет. Человек находится на своем месте и делает свою работу качественно.

Наоборот

Конечно нет. 6 лет проработал управленцем/лидером/руководителем, сейчас просто хочу работать работу и никого не трогать)

Нет