😱В 2025 году удалёнка станет роскошью.

Так будет, если все "пойдут" за такими гигантами как Amazon, Apple, Google и прочими. 80% СЕО американских компаний заявили, что хотят вернуть людей в офисы на пятидневку. Тренды, в том числе корпоративные, часто задаются именно западом, поэтому не исключено, что и наши компании постепенно начнут "закручивать" гайки.

Мы в Циан начали тестировать удаленную работу еще до знаменитого 2020. И после поняли, что это не мешает нам быть эффективными.

Лично мне нравится, что я могу прямо перед работой выйти погулять с собакой🐕, взять кофе и спокойно настроиться на рабочий день. Без пробок, без давки в транспорте, без ненужных треволнений. А еще без того, чтобы тратить два часа своей жизни на дорогу. И это в день. В неделю уже 10 часов получается, катастрофа🤯

Теперь давайте разбираться, почему компании так не любят удаленку: 1. Страх потери эффективности — само по себе довольно значимый мотив. Сколько времени компании тратят на онлайн-созвоны, настроены ли селф-сервисы и достаточно ли опыта у менеджмента, чтобы установить правильный контроль? Есть ли навык передавать контекст онлайн?👩‍💻 Всё это хорошие вопросы для руководителя, не так ли?

2. Размытие корпоративной культуры. Через зум с этим сложнее, но все еще возможно. Хотя и тут возникает миллион вопросов: насколько качественно построена система коммуникаций? Как часто мы можем встретиться офлайн? Умеют ли лидеры транслировать культуру или создают субкультурный подход?

3. Сохранение конкурентного преимущества и возможность нанимать лучших людей из любой точки планеты🌎 Явный аргумент в пользу удаленного формата.

Парадокс. Чтобы удаленка работала — должно быть место для встреч команды и много управленческого мастерства. Но где его взять в таком количестве?🤷🏻‍♀️

Делайте ваши ставки, сможет ли рынок разделиться на онлайн и офлайн работалателей и какие пряники должны предлагать каждый из этих лагерей?

Вы за какой вариант?