Рынок труда переживает постоянные изменения, и в условиях высокой конкуренции для компаний особенно важно знать, кого найти сложнее всего.

Дефицит специалистов в ключевых отраслях становится вызовом для бизнеса. Давайте разберем, кто сейчас на вес золота.

1. IT всех мастей От разработчиков до аналитиков данных — спрос на IT-кадры продолжает расти. Особенно востребованы специалисты по:

🔹 искусственному интеллекту 🔹 кибербезопасности 🔹 управлению данными (data science)

Почему? Цифровизация бизнесов, необходимость автоматизации процессов и защита данных становятся стратегическими задачами.

2. Производственные инженеры Инженеры остаются дефицитным ресурсом, особенно в обслуживании оборонных предприятий, машиностроении, энергетике и логистике. Компании ищут тех, кто способен внедрять современные технологии и повышать производительность.

3. Специалисты по маркетингу и продажам Сложность привлечения и удержания клиентов требует креативных и аналитически подкованных, результативных маркетологов, а также сильных продажников. Востребованы профессионалы, которые умеют работать на стыке традиционных и цифровых каналов.

4. Медицинские кадры Пандемия изменила рынок труда, показав значимость медиков. Спрос на квалифицированный персонал в здравоохранении не падает, а для некоторых специализаций остается критическим.

5. HR и рекрутеры Сложности найма кадров создают новую волну спроса на специалистов, которые понимают особенности рынка труда и могут помочь бизнесу привлекать лучшие таланты.

Как использовать эти данные?

🔹 Оцените, какие специалисты наиболее важны для ваших стратегических целей. 🔹 Пересмотрите условия найма: зарплаты, льготы и возможности карьерного роста. 🔹 Инвестируйте в программы стажировок, обучения и повышения квалификации.

Рынок труда меняется быстро, но адаптивность и осведомленность помогут вашей компании оставаться впереди.