Специалист по подбору персонала АО МАЗ «Москвич»
В Ваши обязанности будет входить: — Полный цикл ведения вакансии от момента получения заявки до момента трудоустройства кандидата (профиль вакансий — производство, инженерия, IT, массовый найм на производство); — Ведение и анализ статистики по закрытию вакансий: анализ воронки кандидатов, отслеживание срока закрытия позиций; — Анализ рынка труда, разработка предложений по оптимизации процесса поиска кандидатов; — Первичная адаптация сотрудника в первые дни трудоустройства; — Работа со студентами ВУЗов и СПО по части взаимодействия, трудоустройства и интеграции; — Участие в кросс-функциональных HR-проектах.
Что бы мы хотели в Вас видеть: — Высшее профильное образование; — Опыт работы не менее 3 лет в подборе персонала; — Опыт подбора специалистов технического профиля (инженерия, производство); — Опыт массового подбора на производственные позиции (BC); — Опыт подбора линейного и управленческого персонала (WC); — Опыт работы в производственных компаниях будет являться преимуществом; — Опыт взаимодействия с ВУЗами — как преимущество; — Понимание полного цикла найма персонала; — Знание инструментов и источников привлечения персонала; — Уверенный пользователь MS Office; — Знание SAP HR, 1C ЗУП — как преимущество; — Системное мышление, инициативность, самостоятельность, проактивность, готовность брать на себя проекты из смежных HR функций.
Что мы предлагаем: — Работа в крупной производственной компании; — Официальное трудоустройство по ТК РФ в штат, полное соблюдение социальных гарантий: стабильная зарплата, оплата отпусков, оплата больничных листов по ТК РФ, выходной день для доноров, отпуска за стаж; — График работы: понедельник-четверг 9:00-18:00, пятница — 9:00-16:45; — ДМС и международный медицинский полис после успешного прохождения испытательного срока; — Скидки на корпоративное питание (на территории завода собственная столовая с вкусными завтраками и обедами); — Корпоративная мобильная связь для сотрудников, которым необходимо быть на связи; — Скидочные программы для сотрудников: жилищное кредитование, фитнес; — Система материальной поддержки сотрудников в определенных сложных жизненных ситуациях; — Подарки для детей сотрудников на новогодние праздники; — Специальные программы для держателей зарплатных карт от банков-партнеров; — Парковка для автомобилей сотрудников и велопарковка.
