Бережный переход

“Помоги, пожалуйста. Я совершенно выгорел, не могу больше находиться на этой работе. При этом после десяти лет там уже не представляю, как искать что-то еще кому я нужен? Боюсь, что уволят, устроят сложную жизнь и вынудят, а у меня долги.”

“В команде сменился руководитель и я вижу очень токсичное отношение. Мою работу не ценят, я по утрам даже вставать не хочу с кровати, чтобы доползти в офис. Ни единой благодарности. Пропал сон. Я ощущаю себя на дне и оттуда плыть некуда. А вакансий нет, ни единого отклика на мое резюме”.

“Мне предлагают странный переход в соседний отдел. Выглядит как дауншифтинг, как учесть плюсы и минусы? Что спросить в переговорах, чтобы не потерять в зарплате? И как при этом вообще понять, что будет дальше?”

Вчера я поняла, что с такими запросами вы приходите все чаще.

Перечислила только три последних ситуации с ваших консультаций, когда вы приносили мне такие сложные личные вопросы. Нужна была помощь, чтобы принять правильные решения, безопасно поговорить со мной о личном.

• Что учесть, чтобы было этично? ⁃ Как сделать ситуацию, чтобы все выиграли? ⁃ Страшно, что не хватит денег, как быть? ⁃ Как наладить отношения с руководителем, с которым нет совпадения? И нужно ли налаживать? ⁃ Кто я как специалист? Делаю не то, что нравится ⁃ Почему так сложно найти работу и что делать? Как найти новую, чтобы хотеть потом на нее ходить?

Если вы узнали свою ситуацию, напишите мне на @tigerms****. Безопасно разберу ваш кейс на консультации - оказалось, что я успешно помогаю в бережных переходах и изменениях. Возможные форматы:

• личная встреча-консультация
• серия менторских встреч, регулярная работа
• анонимный разбор вашей ситуации в эфире на моем канале