Всем привет 🤝
Я карьерный консультант для малого и среднего бизнеса
Не знаете как построить и качественно описать систему подбора и адаптации? Я помогу вам провести аудит текущего процесса или построить его с 0. Учту все нюансы вашего бизнеса, чтобы вы смогли найти лучших кандидатов и повысить общую эффективность компании.
Коротко о преимуществах:
- Индивидуальный подход
- Опыт работы в крупных корпорациях
- Опыт создания системы найма и адаптации с 0 более чем в 50 компаниях
- Глубокое понимание рынка труда
- Знание эффективных методов подбора и адаптации
- Поддержка на всех этапах развития бизнеса
· 24.11.2024
Андрей, здравствуйте! Как Вы справляетесь с текучкой монтажников?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 24.11.2024
Сейчас в штате нет сотрудников категории рабочего персонала. Из предыдущего опыта работы могу предложить внедрять достаточно простые и понятные программы компенсаций и льгот + система мотивации: -компенсации питания, проезда -компенсации проживания -рост по категориям в рамках компании с увеличением дохода -обучение на категории, методам производства работ -введение в ШР позиции «менеджера групп/бригад», когда сотрудники с квалификацией выше могут обучать начинающих сотрудников за доп плату. В этом кейсе можно сократить сроки подбора новых при текучке, увеличить % удержания за счет мотивации и усиленного менеджмента
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 24.11.2024
Спасибо, предлагала все вышеперечисленное, к сожалению, руководство на это не идёт. Других методов привлечения и удержания я не вижу. 🤷♀️
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён