Нужно, но не регулярно, чтобы в привычку не вошло. Благодарность за правильно выполненную работу говорит работнику, что он делает все верно.

Не, покормить достаточно

Да)

Смотря как выполнили

А как по другому??? Принуждение к бесплатному труду? А что у нас по этому поводу скажет УК РФ? И прокуратура?

Если выполнение ними своих обязательств вызывает у вас такое желание, то несомненно стоит. Важно объяснить только почему у вас такое желание

Да

Да, необходимо вознаграждать сотрудников за выполнение их должностных обязанностей, если результат их деятельности, превысил расчетную величину.

Конечно! Почему это вообще обсуждается? Язык отвалится у руководителя или менеджера, сказать слова благодарности сотрудникам, или тортик в офис купить?

Нужно грамоту давать, или лучше вымпел))

Разумеется – нужно. Однако, здесь также есть оговорки. По обыденным задачам мотивация должна происходить вашей эмпатией. То есть, должна быть проявлена нематериальная мотивация.

В случае, если сотрудник для стандартной задачи нашёл нестандартное и более полезное решение, тогда можно рассмотреть способы материальной мотивации. Но сопоставимое с его решением.

Уж так сложилась тенденция, что персоналу становится важно видеть значимость их действий.

Да, увольнением.😁 Для ниже отписавшихся, зарплата это не вознаграждение, зарплата это плата за оказание ваших услуг как специалиста.

Есть три типа руководителей терпила у которого все сидят нашеи, маньяк с топором который рубит безбожно налево и направо. И третий терпеливый маньяк с топором, где сядешь на шею лишишься головы но и рубить просто так не будет.

Вот третьих руководителей как раз таки единицы, у которых и зп и премии и бонусы и все плюшки мира.

На мой взгляд и по опыту, скажу, что надо. Потому что человек в любом случае старается (особенно в креативных областях по типу рекламы, дизайна и СММ). И когда человек не получает банальной благодарности, то это сильно бьет по его мотивации. Человеческое отношение и предоставление возможностей для роста дает большую эффективность, нежели чем сухое отношение к людям, как к винтикам механизма

За качественное выполнение обязанностей нужна, как минимум благодарность и предоставление возможности для роста. Сейчас большинство хотят ничего не делать и получать миллионы.

Нет. Есть пример одного руководителя, который уничтожает команды таким образом. Системно ставит на пьедестал, после этого приходится менять целые команды, т.к. сотрудники охреневают

А зп, получается, за то, что просто в офис пришел или ноут открыл на удаленке)))))

Для этого есть зп

Нет

Да, сказать спасибо, ты молодец

Не нужно