Фрагмент моего интервью для РБК: Может кому и будет полезно

РБК: Карьера в международных компаниях в новых реалиях — миф или реальность? Алексей Федоров делится своими мыслями о том, что делать, если ваша мечта — работать в международной среде, но мир изменился.

Алексей Федоров: Смотрите, что произошло с международными компаниями. Санкции, громкие заявления, «уходим с рынка» — и всё, многие кандидаты решили, что их шансы работать в международной компании испарились. Но правда в том, что это не так. Вопрос в подходе. Если раньше всё выглядело просто — нашёл вакансию, прошёл собеседование, устроился, — то теперь нужно действовать гибче и изобретательнее.

Миф о полном уходе компаний Вот возьмите любые громкие бренды, которые заявили об уходе. Они ушли? Да, формально. Но реально многие продолжают работать через локальных партнеров или аффилированные структуры. Бизнес, особенно международный, не закрывается по щелчку. Логистика, контракты, поставки — всё это требует специалистов, которые знают российский рынок и умеют работать в таких условиях.

И ещё: международные компании активно открывают офисы в Казахстане, Армении, Грузии. Почему? Потому что регион всё равно им важен. И это возможность для тех, кто хочет быть частью глобальной команды.

РБК: Значит ли это, что для работы в международной компании обязательно уезжать из России?

Алексей Федоров: Необязательно, но это один из вариантов. Давайте честно: те, кто готов к релокации, сейчас в выигрышной позиции. Но даже если вы не хотите или не можете уехать, есть вариант работы удалённо. Международные компании всё чаще нанимают специалистов из России для проектов. Например, разработчиков, аналитиков данных, логистов, даже маркетологов.

Главное — показать, что вы готовы играть по новым правилам.

Какие навыки сейчас решают? Сейчас рынок труда требует не только профессионализма, но и гибкости. Английский язык — must-have, тут без вариантов. А если вы знаете ещё один язык, например, китайский или немецкий, — это уже конкурентное преимущество.

И, конечно, умение работать в условиях неопределённости. Если вы можете предложить решения, которые обойдут санкционные ограничения, или адаптировать международный процесс под локальные реалии, вас будут ценить вдвойне.

РБК: Расскажите реальную историю успеха в таких условиях.

Алексей Федоров: Вот вам история, как раз из жизни. Анна — маркетолог из Москвы. Она решила, что ждать «лучших времён» — это не про неё. Сначала она прокачала свой LinkedIn — не просто заполнила профиль, а реально сделала его продающим. Затем прошла несколько курсов по digital-маркетингу. Сейчас она работает в американской компании, полностью удалённо, и получает больше, чем раньше.

Или другой пример. Андрей, специалист по логистике, — его компания закрыла офис в России. Но что сделал Андрей? Он быстро сориентировался, переехал в Казахстан, где компания открыла новый филиал. Через год стал руководителем направления.

РБК: Какие отрасли сейчас перспективны для международной карьеры?

Алексей Федоров: Всё, что связано с IT, логистикой, финансами. Разработчики, аналитики данных, специалисты по кибербезопасности — это вообще звёзды рынка. Но не нужно думать, что только айтишники в тренде. Возьмите логистику: выстроить новые цепочки поставок, обойти санкции, организовать параллельный импорт — для этого нужны специалисты, которые понимают рынок и могут работать быстро.

РБК: Алексей, что бы вы посоветовали тем, кто мечтает работать в международной компании?

Алексей Федоров: Во-первых, перестаньте паниковать и жалеть себя. Международная карьера сейчас — это не легкодоступный трофей, но и не фантастика. Нужно искать новые подходы.

Во-вторых, будьте активны. Постройте сильный профиль в LinkedIn, работайте с международными рекрутинговыми агентствами, ищите вакансии в соседних странах.

И, главное, развивайте свои навыки. Мир меняется, но всегда есть место для тех, кто готов адаптироваться. Это сейчас главное качество.

Вот так: рынок изменился, но не закрылся. А ваша готовность меняться может стать ключом к новой главе вашей карьеры.