Соискатели не ленивы. Они устали #Перестаньте говорить людям, которые ищут работу - "старайтесь больше". Это не так просто. Когда у компании процесс подачи заявки, такой сложный, что жoпa до глаз немеет при заполнении форм с десятками вопросов и приходится проходить по 11 собеседований… Это отнимает много времени и часто ни к чему не приводит.

Компании, если вы действительно хотите нанять людей, тогда упростите процесс. Добавьте 2-4 оценочных вопроса. Закройте вакансию после того, как наберете 100 кандидатов.

❗ Я вижу вакансии, где 1500+ откликов и честно сказать, мы знаем, что 99% из них не просмотрят. Вы, как работодатель, владеете процессом. Когда я вижу всю эту ересь, то искренне не могу понять, неужели компании настолько неумелы и HR-процессы на дне? Почему?

Всем офферов! Аминь!

Мой LinkedIn https://www.linkedin.com/in/maiyalitvina/ Блог в Telegram https://t.me/itanddigital