🔤🔤🔤🔤🔤🔤 Когда трудоспособность сотрудников падает, страдает весь бизнес. 📉
Низкая трудоспособность сотрудников — это не только прямые убытки, но и потеря вовлеченности.
🔖Подготовили для вас три простых теста, которые помогут выявить «непродуктивных» сотрудников.
А также понять, что стоит за их низкими результатами, и что с этим делать.
1️⃣ Тест на работоспособность и трудолюбие. 🔗Скачивайте текстовый файл с ключом для расшифровки.
Позволяет не только оценить, насколько сотрудник способен работать долго и эффективно, но и понять его отношение к работе.
✔️ Вопросы теста помогают выделить сотрудников, которые: · Работают с увлечением — у них высокий уровень ответственности и стремление к самосовершенствованию. · Склонны к трудоголизму — такие сотрудники могут работать без усталости, но важно следить за тем, чтобы они не выгорели.
2️⃣ Тест Ландольта на работоспособность. 🔗Скачивайте текстовый файл с ключом для расшифровки.
Тест оценивает такие важные качества, как скорость, точность и выносливость. Позволяет быстро определить, насколько человек способен работать в режиме интенсивного потока информации.
3️⃣Тест оценки самочувствия, активности и настроения (САН). 🔗Скачивайте текстовый файл с ключом для расшифровки.
ℹ️ Для комплексной оценки работоспособности полезно проводить трехуровневое тестирование: физическое (самочувствие, активность), эмоциональное (настроение) и когнитивное (работоспособность).
✅Результаты тестирования помогают понять, какие рычаги воздействия стоит использовать для повышения продуктивности, будь то мотивация, обучение или изменение рабочего процесса.📈
Ставьте 👍, если хотите больше полезных тестов от Human.
