✅ Как объяснить причину увольнения на работе
По данным сервисов Работа.ру и СберПодбор, 82% специалистов по найму запрашивают рекомендации на соискателей у прежнего работодателя. Это значит, что в разговоре с начальником нужно корректно мотивировать уход из компании, иначе велик риск поставить свою репутацию под сомнение
❗️ Общие рекомендации
Реакция руководителей на увольнение может быть разной. Важно объясниться корректно и без конфликта. Предложите помощь с подготовкой преемника
❗️ Причины увольнения
Карьерные перспективы, возможности для профессионального роста, лучшие условия по соцпакету и зарплате, более удобный график, удаленный формат занятости, следование призванию, смена сферы деятельности, творческий отпуск, семейные обстоятельства
❗️ Другие причины
Сообщите о переезде и поиске вакансий в другом городе, предложите помощь новому сотруднику. Объясните, что не разделяете корпоративные ценности. Объясните, что не можете выполнять обязанности из-за здоровья, предложите более легкие условия труда. Сообщите о сложностях с нагрузкой или задачами, предложите помощь в адаптации или пересмотре требований
Объясните, что хотите попробовать себя в новой сфере, предложите подождать замену. Сообщите о желании искать новые карьерные возможности. Сообщите о более выгодном предложении по зарплате, предложите помощь после ухода. Обсудите решение проблемы с начальником, будьте готовы искать новую работу, если решение не будет принято
Какой бы ни была истинная причина увольнения из компании, в разговоре с руководителем сохраняйте спокойствие, важно не допустить конфликта
