Зарплатная аналитика Сами по себе показатели зарплатной аналитики внутри компании мало о чём скажут. Их нужно сравнивать с аналогичными 👉 по региону; 👉 по отрасли.
✅ Первый показатель - средняя зарплата. Считается так: фонд оплаты труда делим на среднесписочную численность. Этот показатель любят сравнивать со средней зарплатой в регионе. Но, если в компании очень большой разрыв в оплате труда между руководством и низовым звеном, усредненно все «хорошо» зарабатывают 😉
✅ Медианная заработная плата Это отметка в ранжировании зарплат, делящая персонал пополам - половина получает зарплату выше медианы, половина ниже. В открытых источниках можно найти медианную зарплату по региону, по отраслям тоже. И если медианная зарплата в компании сильно ниже, чем в регионе - кандидаты не пойдут. Если медиана в компании ниже, чем в отрасли - значит будет отток квалифицированного персонала.
✅ Модальная заработная плата Простыми словами - наиболее частая зарплата. Собственно, если в производстве большинство персонала - рабочие, то модальная зарплата компании - зарплата рабочих. Работные сайты публикуют уровень модальных зарплат по должностям и модальную зарплату в целом по региону на основе информации в вакансиях. Если в компании модальная зарплата ниже рынка - кандидатов не будет, будет отток персонала.
❓ А у вас в компаниях как дела с зарплатами?
