Методист образовательных программ
· 25.11.2024 · ред.Вопрос
Служебный роман. Считаете ли допустимым и как вообще относитесь к таким историям. Можно ли смешивать отношения и работу?
29 комментов
· 27.11.2024
Откуда у вас на всю эту херню время?
0
ответить
коммент удалён
· 27.11.2024
😆😆😆
0
ответить
ответ удалён
· 26.11.2024
От воспитания зависит. Если влюбленные недостаточно деликатны, чтобы понять, что не следует шокировать окружающих в служебное время - то не стоит. Хотя инстинкты даны человеку, чтобы не вымереть из-за чрезмерной рациональности 😉
0
ответить
коммент удалён
· 25.11.2024
На одной из работ руководитель отдела (парень) и младший специалист (девушка) стали встречаться. Вначале особо не влияло на работу. Но в дальнейшем отделом фактически стала руководить младший специалист. Невозможно было решать рабочие вопросы, связанные с ее компетенцией. Пришлось обращаться к вышестоящему руководству для решения вопроса субординации, подчиненности и в целом, работе. Хорошо, что вышестоящее руководство было адекватным и решило вопрос.
Так что здесь нужно разделять работу и личную жизнь. На работе люди работают. Для всего остального есть личное время
0
ответить
коммент удалён
· 25.11.2024
Нормально. Знаю, историю, когда это запрещалось в компании и пара просто шифровалась. Ничего, кроме доп проблем для людей это не создавало.
0
ответить
коммент удалён
· 25.11.2024
Когда большую часть жизни проводишь на работе, то какие варианты для знакомства и поддержания общения? Если работе не мешает, то пусть хоть все "переженятся" 😁
0
ответить
коммент удалён
· 25.11.2024
Ахах, ну да, пусть🤣
0
ответить
ответ удалён
· 25.11.2024
знакомая вышла замуж за коллегу, потом правда уволилась со временем, чтобы заниматься творчеством. в целом где ещё взрослым людям знакомиться? не в барах с рандомами же
0
ответить
коммент удалён
· 25.11.2024
💯
0
ответить
ответ удалён
· 25.11.2024
Положительно👌♥️
0
ответить
коммент удалён
· 25.11.2024
Людмила Пракофьевна! Почему вы как сухарь !? 😆
0
ответить
коммент удалён
· 25.11.2024
тот момент, когда понимаешь, что мымра из Служебного романа была в фильме младше тебя🤣
0
ответить
ответ удалён
· 25.11.2024
😂😂😂 ну это уж тут наши полномочия ВСЁ 🤷♂️
0
ответить
ответ удалён
· 27.11.2024
🤣
0
ответить
ответ удалён
· 25.11.2024
Познакомилась с мужем на работе, работали в разных офисах банка, вот уже 8 лет рука об руку, сейчас работаю в его ООО😂
0
ответить
коммент удалён
· 25.11.2024
🩷🩷🩷
0
ответить
ответ удалён
· 25.11.2024
Оуууу... как это мило 🥰
0
ответить
ответ удалён
· 25.11.2024
Великолепно! Обязательно надо заводить служебные романы на каждой работе!
0
ответить
коммент удалён
· 25.11.2024
🤣🤣🤣🤣🤣
0
ответить
ответ удалён
· 25.11.2024
Если это не разрушает семей,то не имеет значения ,где люди проявили симпатии друг к другу,ещё никогда запреты в этом отношении ни к чему хорошему не проводили.
0
ответить
коммент удалён
· 25.11.2024
как правило запреты имеют обратный эффект 😅
0
ответить
ответ удалён
· 25.11.2024
Я работаю в комплаенс, отслеживать конфликты интересов - часть моей работы. Приветики всем в этом чатике
0
ответить
коммент удалён
· 02.12.2024
С юридической точки зрения, это гиблое дело отслеживать взаимосвязи людей на работе, так как по закону, работодатель может собирать только информацию о работнике, которая относится к его деловым качествам (!). Все остальное (кто кому кем приходится, кто с кем общается) -незаконный сбор информации. Только если работник косячит можно что-то предъявить.
0
ответить
ответ удалён
· 03.12.2024
Не, тут чуть сложнее. Вы говорите о критериях оценки кандидата, тут да, только деловые качества (при этом собирать любую информацию можно в рамках 152-фз, но она не может быть критерием выбора). А в части работников нет такого регулирования, кроме опять же того самого фз
0
ответить
ответ удалён
· 14.10.2025
Только увидела ваш комментарий. В рамках 152- фз собирать можно далеко не любую информацию, а только с соблюдения определенных условий: согласия владельца, если нет других законных оснований сбора и обработки персональных данных (а их нет, то есть только согласие). Данные должны собираться для реализации заранее определенной цели и не могут быть избыточными по отношению к цели. При всем при этом, согласие является правом, а не обязанностью человека. Отказ от дачи согласия не должно препятствовать к реализации человеком права на труд. Итог: работодатель может собирать только ту информацию, которая относится к деловым качествам сотрудников. Это сейчас чуть ли не вынуждают давать согласие на предоставление всей родословной и всех связей -не законно. Если начать также идти в историю избыточности данных, прав владельцев персональных данных править согласия в момент дачи этого самого согласия (так как владелец дает такое согласие в своем интересе, а зачастую согласия не в интересах владельцев пдн), то работодатели будут более внимательнее относиться к той информации, которую собирают о своих сотрудниках.
0
ответить
ответ удалён
· 25.11.2024
Если не работаете в одном отделе,друг другу не подчиняетесь,нет конфликтов интересов/задач, то считаю можно иметь отношения. В текущих реалиях будущего мужа как раз на работе и встречают)
0
ответить
коммент удалён
· 25.11.2024
Смешивать не нужно, ну или осторожнее надо быть! Ото потом всю ночь с белым братом говорить, да с волшебником на вертолетах летать, а на утро на работу не захочется😏😆
0
ответить
коммент удалён
· 29.11.2024
Романы люди всегда заводили в институте или на работе. В процессе работы можно узнать человека так близко , ближе , чем своих лучших друзей. Так зачем рационализировать и сдерживаться? Главное , чтобы люди относительно ситуации понимали , где рабочие моменты , а где личные.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён