Даже в классной, известной компании мы можем "потухнуть", если начальник обесценивает, не поддерживает, не даёт обратную связь, не видит наш потенциал.

Всегда говорю, руководителя можно и нужно выбирать на интервью, но сначала пройти эти шаги ⤵️

1. Хорошо понимать свои сильные стороны, ценности, формат и стиль работы, способы решения задач.

2. Иметь чёткую карьерную стратегию с целями на 1-3 года, понимание зачем, куда, и как идём.

Если мы всё это знаем, то осознаем, какой руководитель нам нужен.

• Работаем над уверенностью в себе, личными границами, и синдромом самозванца.

А далее проверяем подходит или ❌ через точечные вопросы на собеседовании. Мы редко их задаём, а зря.

📌 Поэтому я создала для вас подробный чек-лист ВОПРОСЫ РУКОВОДИТЕЛЮ НА ИНТЕРВЬЮ

Скачать можно здесь: https://careerwithalenagolubova.getcourse.ru/careerchecklist

Помните, вы также выбираете руководителя и компанию, поэтому оставайтесь в позиции партнёрства 😉

*Друзья, если у кого-то возникнут проблемы со скачиванием чек-листа, напишите пожалуйста.

#руководитель #успех #компания #обратнаясвязь #интервью #сильныестороны #решениезадач #карьернаястратегия #уверенность #синдромсамозванца #осознанность #карьерныйконсультант