Последний проведенный опрос показывает интересную статистику: всего 10% работников выражают беспокойство по поводу возможной потери работы. Большинство уверены, что спокойно смогут найти новое место работы со схожими условиями.

💡 За последние 2 года показатель риска потери работы снизился с 16% до 10%. Рынок перешел от «рынка работодателя» к «рынку соискателя».

Возможные причины «оптимизма»:

1️⃣ Стабильность рынка труда Отрасли продолжают развиваться, и работодатели нуждаются в квалифицированных специалистах.

2️⃣ Адаптация к изменениям Быстрая реакция и адаптация к новым условиям укрепляет уверенность сотрудников в завтрашнем дне.

3️⃣ Рост спроса на специализированные профессии Спрос на определенных специалистов растет, а значит всегда можно пройти обучение/переквалифицироваться и попробовать себя в новом направлении.

Как вы думаете, что влияет на уверенность кандидатов в своей стабильности? Как долго продлится эта уверенность? Пишите свое мнение в комментариях ✍️

Присоединяйтесь к нашему HR-комьюнити в телеграмме 🤍