Лечим всю бабушку, а не её анализы Делюсь своим подходом к разработке системы метрик эффективности HR-процесса. Я рассматриваю любую систему метрик как продукт, который должен иметь четкие атрибуты, такие как видение, миссия, целевая аудитория и ценностное предложение. В посте по ссылке вы найдете: 1️⃣ Примеры продуктовых атрибутов для HR-аналитики. 2️⃣ Как правильно определить функциональные и нефункциональные требования. 3️⃣ Значение KPIs и обратной связи от пользователей. 4️⃣ Упражнение: пропишем атрибуты для системы метрик анализа эффективности процесса подбора.