Представьте, что команда — это портфель инвестора, а люди — акции в нём. Мы хотим покупать акции, которые сильно вырастут в будущем. Поэтому я формирую команду из людей прежде всего с большим потенциалом. Но здесь важен баланс ⚖️

• Облигации — надёжные люди, четко выполняющие работу. • Акции роста — сотрудники с явным потенциалом, которые скоро вырастут 📈 • Голубые фишки — люди с большими амбициями, которым больше всех надо, но быть уверенным в долгом и продуктивном сотрудничестве с ними нельзя.

Я запасаюсь облигациями, дополняю портфель акциями и разбавляю его голубыми фишками. У каждой категории есть задатки к росту — чем больше потенциал сотрудников, тем сильнее может вырасти компания.

Поэтому при выборе кандидата я ориентируюсь на два важных показателя: подтвержденные факты и потенциал. Первое показывает, что человек умеет сейчас, а второе — насколько он вырастет. Конечно, рост трудно предугадать, и не всегда прогноз сбывается. Вместе с тобой может вырасти новая голубая фишка, но акция может и не оправдать вложений. Если угадываешь, испытываешь невероятный кайф 😋

Кстати, верно и обратное. Человек может задавать себе вопрос: «А вот по сравнению с прошлым годом моя ценность в компании и на рынке выросла?» Если да, то вы находитесь правильной команде.

Кстати, забрал эту мысль себе от Паши Гительмана☝️

Господа карьеристы, замечали, что ваша ценность быстрее всего растет в правильных командах?

Если у вас есть вопрос ко мне, задавайте его в моём телеграме, отвечу постом https://t.me/+auP2btgznM5iMTk6