Красные флаги найма в айтишных компаниях – по следам твиттерских нытиков

На прошлой недели интернете активно обсуждали скрины красных флагов, на которые ориентируются эйчары из Яндекса при найме. Приложу пару скриншотов чтобы вы понимали контекст

Если кратко, то фрилансеров и выпускников курсов стараются не брать. Сотрудников, которые меньше года работают в одном месте и часто переходят тоже. И самое прикольное – если сотрудник просит зарплату меньше определённой суммы, то его тоже могут из-за этого не взять

В итоге это оказалось внутренним приколом нескольких рекрутеров. К самому Яндексу эта история отношения это не имеет, но у меня сгорела жопа от комментариев людей в интернете. Давайте представим, что у них РЕАЛЬНО есть все эти ред флаги и они РЕАЛЬНО не берут по этим признакам сотрудников

Собственно... а че такого? Яндекс это огромная бизнес машина, за 25 лет через нее прошло десятки, если не сотни тысяч разных сотрудников. Когда у тебя есть настолько большие данные, то спрогнозировать влияние конкретных признаков на потенциальную работу сотрудника в целом несложно

Че далеко ходить, я например автоматически стараюсь не общаться с людьми которые употребляют наркотики, потому что с высокой долей вероятности это долбаебы. Тут такая же логика – если человек кроме курсов нигде не работал, то с высоким шансом он не приживется. Говорит ли это о том, что ВСЕ люди после курсов такие – конечно нет, но риск есть

Даже если рассмотреть ред флаги с этих скринов, то они достаточно логичные. Вы бы сами взяли к себе кадра, который за 10 лет сменил 20 компаний? Ну или человека без опыта, который прошел курсы в интернете и в реальном деле свои знания еще не применял? Когда переносишь это на себя и свои бизнесы, то все становится не так страшно

Любой рекрутмент это математика, есть переменные, есть риски, есть вероятности. Всю вот эту розовую мишуру про "мы смотрим на человека" оставьте для студентов. Рекрутеры смотрят резюме за 3-4 секунды тупо по ключевым словам, потому что иначе невозможно обработать большой поток заявок эффективно. Дальше смотрят по параметрам, считают риск и профит, приживется человек в конкретной команде или нет, когда начнет приносить пользу. Я не эйчар и могу чего-то не знать, просто описываю свою логику. Если у меня тут есть эйчары, расскажите в комментах как это все происходит

Ну и в конце концов Яндекс это частная компания, они могут брать или не брать на работу людей вообще как хотят. Если завтра будет слив и выяснится, что они не берут на работу левшей – да и что, не хотят и не берут, это их дело как частной организации

Почему айтишников из твиттера это так обижает – мне непонятно. Это какая-то благотворительная организация, ну или может Яндекс должен раздавать позиции как центр занятости – да вроде тоже нет, тогда в чем проблема?

Думайте не о красных флагах компаний, а своей ЦЕННОСТИ. Что вы умеете, почему вы пизже остальных кандидатов, что сможете сделать полезного

Уверен, что если человек реально крутой, талантливый и много что умеет, то его возьмут в любую компанию даже с татуировкой черта на жопе 😎