1. Опыт. 2. Портфолио, подтверждающее опыт. Резюме как бы это всё аккумулирует, но оно вообще не важно. Если откликом будет письмо, где в пару строк будет написан нужный опыт, и ссылка на качественное портфолио - рассмотрю кандидата.

Зависит от вакансии, от того какие критерии у нанимающего менеджера.

Если говорить допустим про дизайнера, то это портфолио в первую очередь.

Если вы подготавливаете, все что вы описали выше, то у вас выше вероятность, что вас быстрее возьмут.

Потому что рекрутер, в первую очередь видит как вы стараетесь, он уже это отмечает на первом этапе. Далее идут более глубокое изучение.

Опыт,портфолио ,софт скилы,проактивность

Связи

По классике "По одёжке встречают. По уму провожают." Резюме, портфолио, опыт - красиво изложили - обратили внимание. Нет - пройдут мимо и о ваших способностях никто не узнает.