Как ТОП-МЕНЕДЖЕРЫ работают с целями
Хочется начать неделю с вдохновляющей истории 🔥
Почти год назад как ко мне пришел клиент. Говорит: - все ставят цели, попробую и я поработать год над этим. И мы начали работать в программе “Год с коучем”, встречаясь раз в месяц после определения сфер и целей на год.
Клиент, важно сказать, из достигаторов: есть успех, имя на рынке, топ-менеджер, большая команда, амбиции.
Поставили цели, идем по треку. Через полгода на промежуточной встрече смотрим: целей стало меньше, фокусы уменьшились до самых основных. Почему?
- потому что, давая внимание по-настоящему важному, остальное подтягивается естественным образом, не требуя такого включения. В июле клиент наметил, что в остальные полгода важно оставаться приверженным целям и выполнить все то, что было намечено.
И вот встречаемся сегодня. Что слышу:
-
фокусировка на целях перестала быть такой значимой. все складывается само собой
-
стал спокойнее, потому что четко знает, ЗАЧЕМ и ЧТО действительно ВАЖНО
-
доволен тем, что в ноябре есть уже 80% результата. Действительно доволен, а год назад бы “Убился бы, но топил до 100%”
-
ПЕРЕСТАЛ БЫТЬ ЗАЛОЖНИКОМ ЦЕЛЕЙ главное теперь - понимать ЗАЧЕМ и КАК это сделать наилучшим для себя образом
Вы понимаете, что значит для достигатора такое признание: перестать быть заложником целей??? Это невероятная трансформация и разворот в сторону более бережного отношения к себе и действительно важным смыслам.
Вместо гонки пришла спокойная уверенность. А вместо ЧТО и КУДА ярче всего теперь для клиента звучит ЗАЧЕМ и КАК, наилучшим для себя образом.
Благодарю за возможность сопровождать на таком красивейшем пути в сторону себя и важности своих целей на новом уровне. Цели теперь звучат по-новому и так, что даже фокуса на них не нужно.
И до встречи, мой дорогой Клиент, на ужине в конце декабря, где мы отпразднуем твои результаты 🤍🙏
