Как руководителю получить быстрый результат?

Сегодня расскажем вам про распространенный в HR кругах опросник вовлеченности GALLUP. Он состоит из 12 ключевых элементов вовлеченности сотрудников, которые служат индикаторами высокой эффективности команды.

Эти элементы отражают базовые потребности сотрудников, удовлетворение которых способствует повышению их продуктивности.

Руководители могут фокусироваться на них, чтобы создать условия для успешной работы команды.

Цель опроса вовлеченности Q12 заключается не просто в том, чтобы сотрудники ответили на вопросы и забыли об этом. Главная задача — инициировать диалог между руководителями и их сотрудниками.

Этот опрос создан для того, чтобы дать сотрудникам возможность выразить свои потребности и ожидания, а руководителям — понять, на какие из них нужно обратить особое внимание и направить свои усилия.

После того, как вы завершили Опрос, лидеры и руководители могут полностью интегрировать концепции каждого пункта в: ⚫️случайные разговоры ⚫️ повестки дня встреч ⚫️ оценки производительности ⚫️ постановку командных целей

Ниже оставляем для вас 12 вопросов: 1. Я знаю, что от меня ожидают на работе 2. У меня есть материалы и оборудование, необходимые для качественного выполнения моей работы 3. На работе у меня есть возможность каждый день делать то, что у меня получается лучше всего 4. За последние семь дней я получил признание или похвалу за хорошую работу 5. Мой руководитель или кто-то на работе, кажется, заботится обо мне как о личности 6. На работе есть тот, кто поощряет мое развитие 7. На работе с моим мнением считаются 8. Миссия или цель моей компании заставляет меня чувствовать, что моя работа важна 9. Мои партнеры или коллеги-сотрудники стремятся делать свою работу качественно 10 . У меня есть лучший друг на работе 11 . В последние шесть месяцев со мной на работе говорили о моем прогрессе 12 . В прошлом году у меня была возможность на работе учиться и расти

✈️ Сохраняйте и делитесь с коллегами.

|🔥Черная пятница|Открытые уроки ноября| Знакомство |