😱ОН БЫЛ УВЕРЕН, ЧТО У НЕГО ОТЛИЧНОЕ РЕЗЮМЕ

🗣 Знакомый ТОП-менеджер говорит: – Таня, у меня очень крутое, оцифрованное резюме, но я не понимаю, почему меня не приглашают, в чем причина

Я смотрю на резюме и вижу, что у него действительно есть несколько цифр. Но при этом мне сразу в глаза бросаются и ошибки. ❌

👉 ЧТО Я УВИДЕЛА?

1. Достижения в резюме не соответствуют уровню позиции 2. Некоторые цифры играют против кандидата. И их лучше не прописывать, а наоборот спрятать 3. Кандидат вставил в резюме описание компании, в которой работал. Но конкретно для его продвижения было выгодно этого не делать 4. Слабо написан пункт “о себе”, он не продает 5. Функции описаны достаточно стандартно, хотя я точно знаю, что можно выделить больше интересных моментов из опыта. И благодаря этим деталям кандидат точно может выделиться на фоне других

Т.е. и достижений точно может быть больше, и цифр может быть больше, а еще важно – эти цифры должны указываться под целевую роль, под целевую вакансию. Их важно подстроить. ❗️

При этом я знаю, что это точно хороший эксперт, он точно нужен компаниям.🔝 Но такие ошибки могут отталкивать, ведь HR не знает человека и оценивает только резюме.

Все свои мысли я рассказала ТОПу и он был в восторге.🔥 Говорит: – Таня, я теперь понимаю, где ошибался, почему меня не смотрят. А ведь мне казалось, что в моем резюме все отлично!

Если вы тоже не знаете, почему вас отклоняют или вообще игнорят, если хотите понять, как HR-ы воспринимают ваше резюме – ждем ваше резюме на БЕСПЛАТНЫЙ АНАЛИЗ с пометкой “БАРЬЕРЫ” 👇🏼👇🏼👇🏼 https://wa.me/79683709705 https://wa.me/79683709705

Мы дадим честную обратную связь и поможем усилить ваше резюме, ведь важна каждая строчка!

Чтобы попасть на бесплатный анализ, отправьте резюме с пометкой “БАРЬЕРЫ” 👇🏼👇🏼👇🏼 https://wa.me/79683709705 https://wa.me/79683709705