✅ Кейс: как найти спеца по стеку ЦФТ. Ситуация: российский банк из топ-10 хочет дополнить свою команду ЦФТ-специалистами того же уровня: системные аналитики, разработчики middle+ и senior.

— Как найти того самого, да не одного, а сразу много? — загрустило руководство. А мы уже в атаке!

👉 Итак, цель: найти автономных специалистов, которые умеют самостоятельно закрывать бизнес-задачи.

Мы умеем искать узких специалистов, но тут воронка критически сжалась. И вот почему.

🖇️Основные источники кандидатов — вендор ПО ЦФТ и финансовые организации. Все они активно удерживают своих сотрудников.

🖇️Еще и зарплата ниже рынка,а вместо фикса предлагают оплату по KPI. Нет стабильности — нет соискателей.

🤔 Что мы сделали? 4 оффера уже в первую неделю подбора! 🤯 Как мы это сделали? Читайте в кейсе «Подбор разработчиков по стеку ЦФТ-банк и других ИТ-специалистов».

Кстати, теперь ВИЗАВИ Консалт — основной провайдер банка по IT-рекрутингу 😉