Человек может в одной компании быть Мега продуктивном а в вашей компании не получится у него! В каждой компании свой микроклимат, организационная структура, и функции у одной должности в разных компаниях могут отличаться!!!!!

С этим я соглашусь. Но тут важны не только скилы, но и само отношение в коллективе и коллегам. Иногда время очень важно при найме и нету возможности смотреть человека на месте. Хотя конечно смотреть в деле, тоже как вариант 👍

Да! Я с вами полностью согласен! Думать нужно не только о себе ( о компании ) , но и о вас и ваших контактах. Звонить просто без спроса, это не тактично по отношению к вам.

Даже интересно стало как это 🤔 а что вы имели введу под этим? Раскройте немного тему 😉 как вы это будите делать?

А если кандидат например запойный, прогуливал работу постоянно, занял деньги у всего коллектива, со всеми конфликтовал , продал например базу с клиентами конкурентам…. Да всего полно! Обычно в хороших компаниях сразу служба безопасности или менеджер по персоналу проверяет сотрудника будущего , чтобы потом не было проблем…

О! Да? Незнал что такое есть на Linkedin 🤔 А почему на начальном этапе то? Это после первого созвона?

На начальном этапе — чтобы сразу приоритизировать кандидата. Это же не только проверка фактов, но и проверка личностных и деловых качеств. Кто заранее позаботился о рекомендациях, смог сохранить хорошие отношения с прежним руководством, тот и на новом месте с большей вероятностью хорошо себя проявит — как надёжный, предусмотрительный, командный игрок и т.д. Особенно, если речь о руководящей позиции и / или связанной с коммуникациями.

От части да! Но ведь об этом можно спросить просто при общении словами. А когда вы сразу спрашиваете контакты, то вы беспокоите контакты соискателя. А может он вас ещё в серьёз не расматривает , а только присматривается, а вы уже контакты запрашиваете. Это все равно что вы встречаетесь с девушкой и на 3ем свидании начать говорить о свадьбе и детях 😂 а представть что вы не один такой, а там 5-7-10 таких же компаний. А теперь встаньте на место того кто даёт рекомендации и представьте что вам все званят с просьбами дать рекомендации. Я думаю это как минимум нпприятно будет. "Мягко говоря "

До абсурда можно довести что угодно. Все нужно делать с умом, и будет вам счастье)

А если продавец! ? Не нужно проверять)

Что вы имеете введу под бывшими руководителями? Неочень понял 🤔

Бывший работодатель, в условиях рынка, почти всегда негативит после ухода. Если сам уходит сотрудник,то это дорого и невыгодно компании. Если сотрудника уходят, то скорее всего у руководства есть на это своя причина, скорее всего она отличная от мнения самого сотрудника.

А вы с этим часто вчтречаетесь? В моём опыте если сам уходил, или меня просили то я всегда оставлял мосты. Чтобы по необходимости могли дать рекомендацию. В моём опыте никогда такого небыло что вы описываете . 🤔 поэтому даже интересно, кто это такой злорадный 😅

Даш, на даш?😊

Я на собеседовании всегда тему поворачивал так, что не они мне нужны, а я им.

В целом верная позиция, но не всегда так нужно в лоб говорить 😅 Как на это реагировали? Какие результаты были?

А какой смысл в начале требовать рекомендации, если ещё нет понимания нужен ли вам этот специалист. И ему тоже будет не комфортно дёргать других чтобы они давали ОС

Я обычно рекомендации предоставляю вместе с резюме. Они у меня все в письменной форме, с подписями работодателей и печатями организации. Очень удобно, мне кажется.

Вы правы это определённо положительный момент. Но вот парадокс! Сейчас почти никто на это не обращает внимание... вполне вероятно что вы можете себе сами пичати поставить , сейчас технологии позаоляют 😁 уж извините меня за мой скептицизм, но это не моё мнение, а то с кем часто имею дело. 😅 Поэтому все спрашивают контакт, чтобы в живую узнать ОС, от живого человека. Конечно и в живую можно дать контакт своего человека и попросить его замолвить словечко, но это не каждый будет делать 😊

Контакты в моих рекомендациях тоже есть, а как же 😊 Прямо под фамилией подписавшего.

Слушайте, а если человек отличный, а работодатель сильно головой подтекает?

Тогда попросить кого- нибудь представиться вашим руководителем и дать ему сценарий что он должен говорить 🤣

Рекомендации от бывших работников-выгорашек)) пусть hr доказывает,что работадатель не самодур токсичный))

А как вы это видите? В какой форме он должен это сделать?

Ольга что-то я вас не очень понял. Что вы имели введу? Разверните пожалуйста 😉

Сейчас, с ростом кадровой дыры на рынке, всё к этому идёт.

Исключительно в письменной, на бланке компании )

Я там выше описал почему это не всегда работает ... я давольно часто с подобным встречался 😅

Это да! Но как правило о рекомендациях изначально договариваются с бывшим вашим руководителем . Ну и если это произошло полюбовно, то он не должен вам как то подногадить, потому что это не в его интересах. Хотя все зависит от людей. Если человек злопамятен,может и что-то лишнего сказать. Тут уж никак не поймёшь 🤷‍♂️

Никому не навязываю своего мнения, но я всегда расставался с работодателями позитивно и по-доброму. Даже если работодатель был с*ка редкая (а такие были, два за 20+ лет). Но никогда не конфликтовал, и причину всегда находил аргументирующую (даже если это было и неправдой). Считаю, что так нужно поступать всегда - себе карму и здоровье сбережешь, в первую очередь. Видел я, как люди бились при несправедливом увольнении. Один даже восстановился по суду (о чем ему работодатель внес запись в трудовую), и потом три месяца работал в состоянии жуткого стресса, и его таки уволили второй раз "по статье" - подловили на ерунде. И вот куда он с такой трудовой - дважды, уволенный, и восстановленный по суду? Никто не возьмёт 🤷‍♂️ Никогда я не видел ситуации, чтобы в войне с работодателем побеждал работник. Поэтому, лучше миром всё завершать. И рекомендации всегда получишь хорошие 👍

Согласен! Если у вас не клеится и либо вы сами, либо вас просят. То всегда лучше оставлять наведённые мосты. Я всегда когда уходил всегда обращался с просьбой по необходимости дать рекомендацию . Мне никто и некогда не отказывал. Потому что им это не сложно, в течении 2-3 минут просто поДАкать и сказать он молодец, чем рвать отношения и потом репу чесать а как мне из этого выбираться теперь 😅 Поэтому ДА! Я соглашусь что нужно в хороших отношениях оставаться, никогда не знаешь как завтрашний день повернётся. Вдруг найдётся ещё лучше предложение и за вас в добавок замолвят словечко 😉👍

С вашей позицией не согласен. Если всегда “мирно уходить”, недобросовестные работодатели только укрепляют свои позиции. Борьба за свои права - это про достоинство, а не про карму.

Сказать спасибо за выгорание и потом его еще просить его о рекомендации? К слову я не конфликтный, но стоять в позе 🦞 за отзывы грубо по отношению к себе.

Уступчивость только распространяет практику токсичных работодателей тем самым вы создаете новую валюту и повышая ее с каждым градусом наклона перед токсичным руководством. Название этой валюты РЕКОМЕНДАЦИЯ.

Цена Рекомендации переоценена из-за человеческого фактора, который зачастую отражает не профессиональную пригодность, а субъективные мнения и предпочтения. Даже суды, где человеческий фактор неизбежен, способны отклонить или не признать утверждения за достоверные. Что уж говорить о рекомендациях, которые нередко ещё менее объективны.

Ваша человечность заключается в том, что вы массово принимаете негативные практики против себя, тем самым в будущем создавая ценности, превращающиеся в капканы.

Тем что вы будите доказывать что вы правы с пеной у рта, это не решает вопрос. При устройстве вообще есть такое правило, если кондидат начинает поливать грязью своего прошлого работодателя, тогда на него сразу вешают ярлык неадекватности. И вы это никак не докажите, что вы молодец, а он дол...ёб 🤷‍♂️ Я не говорю что нужно стелиться перед токсичным руководителем и заискивать перед ним. Есть такое понятие как сильный, сильного уважает! Если у вас хватит ума в итоге закончить ваши отношения на уважительной ноте ( это значит без разных уколов ) то значит и к вам отнесутся с уважением. Вот и весь фокус 🤷‍♂️😊

Я понимаю вашу точку зрения, но всё же считаю, что не всегда мирное завершение отношений свидетельствует о силе. Бывают ситуации, когда принципиальность и готовность отстаивать свои права гораздо важнее, чем внешнее впечатление.

Что касается ярлыков, их часто вешают те, кто сам боится конструктивной критики. Поливать грязью и говорить правду это разные вещи. Уважение должно быть обоюдным, и если оно отсутствует со стороны работодателя, завершить отношения «на уважительной ноте» бывает невозможно, даже если очень хочется.

Сила -это не тольк умение уйти без конфликта, но и готовность сказать «нет» там, где это действительно необходимо.

Конечно, я не настаиваю и не утверждаю, что обсуждать это с следующим работодателем нужно.

Так как это будет действительно выглядеть глупо..

Андрей рекомендации как правило просят у кандидатов который идёт на высокие управляющие должности. Без них как правило вас не будут рассматривать дальше. Если вы начнёте сливаться и отговариваться, это создаст ещё больше мутных догадок со стороны потенциального работодателя. Поэтому лучше конечно их предоставить. И договориться с прошлым работодателем , что он вас порекомендует в случае если появится такая необходимость

В принципе, да. Тут соглашусь. Если рассматривать именно с точки зрения кандидата на высокие позиции, то, скорее всего, проблем не должно быть с рекомендацией. Но когда ищут именно специалиста, а не Тим-Лида , например, считаю это бессмысленным. А ведь есть конторы, где даже в таких случаях спрашивают про рекомендации.

Людмила Я с вами согласен! Что рекомендации нужно запрашивать на финальной стадии. Когда уже принимают решение брать, или не брать человека. Но часто рекрутёры пренебрегают этим правилом и чуть ли не на 2й встрече просят сразу предоставить рекомендации. Вот в моей практики так было! Консалтинговое агенство подбирало кандидата для компании на управляющую должность. И после первого общения , hr сразу запросил реклмендации, перед общением с собственником компании. Я считаю это неправильно. Так как со стороны соискателя, это нужно напрягать человека, кто будет рекомендовать. Но а вдруг вас не примут и представим что таких компаний 5 или 10 . И что каждому нужно раздавать рекомендации, чтобы вас пустили на общение с руководителем компании? Мне кажется это бред и неуважение к соискателю 😅

Почему именно после первого? А если их 4 или 5 ?