Вот я тоже так подумала, подняла тревогу HR, кинули нормальных кандидатов

Наверно это чей то "сын маминой подруги", кумовство в чистом виде.

Чуть-чуть не согласен.скорее всего тут принцип "на шару" чем осознанность ответственности, да и элемент авантюризма присутствует. Все остальное, согласен.

Я и говорю (пишу) - поглядеть на него нужно, станет ясно

Именно)

Завтра созвонюсь с кандидатом и узнаю) но уже попросила HR кинуть еще варианты 😅

А вот это правильно! Смотреть всегда нужно не менее 5-7 вариантов. Чтобы понять типичное состояние проблемы. А если даже 5 кандидатов на рынке не набирается, то не делать вид, что выбираем лучшее, при таких раскладах хоть кто-нибудь согласится - уже счастье...

Вот вот, я как вакансию почитала, так на один седой волос больше стало 🫣

В управленцы должны идти те кто уже хапнул веселья сполна, и из головы испарилось все юношество. А то я насмотрелся на таких молодых дараних из за которых офисы пачками закрывались. Могу еще своей седины подкинуть а то складывать не куда😁

Смотря чем управлять) заводом да, ну а если например отделом продаж и в продажах он преуспел, то он будет лучше, чем возрастной

Я даже и не удивлюсь в наше время, если где то есть 20 летний управленец завода 😅 Одно дело продавать, другое дело управлять. Я как то по молодости и глупости а давай в управляшки, а давай. Как же я тогда ошибался, как же это было больно, до сих пор вьетнамские флешбеки приходят 🤣

Напрасно жалеете - это как раз бесценный опыт. Не факт, что Вы стали бы тем, кем стали, если бы не получали столь яркого чувственного опыта - это очень серьёзно разгоняет соображалку...

""Управленец, второкурсник, отличная шутка. А потом удивляемся почему у нас весь бизнес в жопе"" (с) А.А. 🤔 вряд ли это единственная причина, и сильно вряд ли главная...