Наступил вторник, а это означает, что мы снова решаем задачки с собеседований и конечно не без подвоха от злых HRов. У них же иначе не бывает, да? Погнали думать и решать! 🧳Ситуация: В должностные обязанности каждого члена вашей команды входит ежедневное составление отчетов о проделанной работе. Сотрудники считают эту задачу нудной и рутинной, но относятся к ее выполнению серьёзно. После окончания рабочего дня они остаются и составляют соответствующий отчет. Работник, который недавно присоединился к вашей команде, жалуется в процессе работы над отчетом вслух. Он неплохо справляется с поставленной задачей, но вас беспокоит то, что другие сотрудники также начали проявлять недовольство. Как бы вы поступили? 1️⃣Объясните новому сотруднику, что его поведение влияет на мотивацию команды и попросите его войти в положение. Затем обсудите с ним шаги, которые могли бы облегчить выполнение его задачи.2️⃣ Отправите всем своим сотрудникам уведомления по электронной почте, в которых напомните, что данное задание обязательно к выполнению. Заявите, что вы не потерпите жалоб.**3️⃣ На следующем собрании открыто обсудите этот вопрос с подчиненными, Объясните важность отчетов и скажете, что вас беспокоит отсутствие мотивации в команде.**4️⃣ Поговорите наедине с этим сотрудником и скажете ему что такого рода поведение неприемлемо. Напомните ему, что вам придется прибегнуть к дисциплинарным мерам, если его поведение не изменится.**Оцените какое качество оценивается?

Какой из вариантов действительно эффективен и главное почему** именно это верный и эффективный ответ по-вашему. 💿 Ну и конечно, по традиции напоминаю, на собеседованиях со злыми HRами гугла (читай интернета) нет 😎 Отгадываем тут.

#задачиотзлыхHR

Наступил вторник, а это означает, что мы снова решаем задачки с собеседований и конечно не без подвоха от злых HRов | Сетка — социальная сеть от hh.ru