Декабрь на горизонте: что ждет нас в 2025? 😐

До конца года остаются считанные недели, и прогнозы на 2025 уже начинают появляться. Одно из первых и далеко не радужных предсказаний представил Fortune: корпоративный мир может столкнуться с "крахом менеджеров". 😱

Годы выгорания, переработок и слабой поддержки сделали свое дело — именно это предупреждение стало ключевым выводом отчета платформы meQuilibrium, специализирующейся на цифровом коучинге и поддержке сотрудников.

Что же ждет менеджеров в 2025 году?

Отчет описывает менеджеров среднего звена как основную группу риска. Им необходимо одновоременно управлять командами и удовлетворять требования руководства, но зачастую их самих никто не поддерживает 😔 Это становится причиной выгорания и высокой текучести кадров. Согласно данным Glassdoor, уверенность среди менеджеров упала до рекордного минимума, и тенденция пока не меняется.

❗️Особенно настораживает, что молодые сотрудники, представители поколения Z, все меньше заинтересованы в позиции менеджера. Согласно исследованиям, больше трети из них предпочли бы развивать карьеру как индивидуальные специалисты.

Что делать?

Эксперты советуют бизнесу срочно пересмотреть подход к поддержке своих сотрудников. Особенно важно выстроить систему помощи для менеджеров, которые выступают "мультипликаторами успеха" для всей компании. Как отметил один из участников исследования: "Вы не можете требовать от них лидерства, если никто не прикрывает их тылы".

P.S. И мы в Kottler полностью разделяем это видение ❤️‍🔥

А вам удается сохранять баланс между работой и личной жизнью? Поделитесь своим опытом в опросе!