Проверить это легко: достаточно просто пообщаться с сотрудниками. Отсутствие контакта с командой — частая ошибка руководства при выстраивании корпоративной культуры компании. Здесь, как и в маркетинге, нужно слушать и слышать своего «клиента».

➡️ Идеальная стратегия для развития HR-бренда: когда топ-менеджмент объединяется с командой. Пойти по этому пути решил один из наших клиентов — отель LES Art Resort.

🔖 В карточках рассказываю, как через фасилитацию и стратегические сессии мы провели диагностику «здоровья» внутренних коммуникаций и корпоративной культуры клиента и что в итоге получилось.

Тоже нужен свежий взгляд, аудит коммуникаций или помощь в улучшении корпоративной культуры? Обращайтесь — обсудим, поможем, решим 😉

Кидайте в комменты эмодзи: как вы оцениваете свои внутренние коммуникации? 👍🏻 — отличные 🤪 — нормальные, но требуют улучшения 🙈 — Наташа, мы всё уронили