Уровень #разочарования среди соискателей достигает угрожающей отметки. Поиск затягивается на 6+ месяцев 🫠 Если вы занимаетесь наймом персонала, вот 3 вещи, которые вы можете сделать сегодня, чтобы помочь как соискателям, так и себе.

1. Если вы уже определились с кандидатом, отмените оставшиеся собеседования с другими кандидатами. Заставлять людей тратить свое время и энергию на продолжение процесса найма, когда у них нет шансов получить работу, просто жестоко.

2. Заранее проинформируйте кандидатов об этих трех вещах... Диапазон зарплаты,  этапы и сроки ответов после собеседований, ориентировочная дата начала работы. Если люди будут об этом сразу знать, они смогут определить, подходит ли им это место. Выбираете не только вы, выбирают вас!

3. Перестаньте устраивать торги по зарплате и демпинговать ценник. Большинство соискателей занимаются этим месяцами с каждой компанией. Они устали. Им нужна работа. Сделайте свое первое предложение лучшим. Не пользуйтесь людьми, потому что они остались без работы.

Это делает вас мyDakoм.

❗ Мудрость дня: не будьте мyDakoм.

Всем офферов! Аминь!

Мой LinkedIn https://www.linkedin.com/in/maiyalitvina/ Блог в Telegram https://t.me/itanddigital