✅ Что делать, если уволили по статье. Часть 1
Расторгать трудовой договор всегда непросто. Вдвойне сложнее, когда это происходит не по собственному желанию, а по инициативе руководителя, например, из-за утраты доверия или недостойного поведения в коллективе
❗️ Что об увольнении по статье говорит закон
Ни один руководитель не может просто взять и расторгнуть договор с сотрудником из-за личной неприязни или желания нанять «своего» человека. Для увольнения должны быть объективные причины — они прописаны в ст. 81 ТК РФ
Если директор безосновательно грозит уволить по статье ― это грубое нарушение закона. В таком случае сотрудник должен решить, как поступить: отстаивать свои права или добровольно расстаться с проблемным руководителем и найти более комфортное место для работы
❗️ Как поступить при неправомерном увольнении?
Обратиться в трудовую инспекцию. Заявление нужно отправить по месту нахождения работодателя. Форма документа свободная, главное — подробно изложить, каким образом были нарушены ваши права. Подать исковое заявление в суд, строгих условий по составлению этого документа тоже нет, однако вы должны обосновать свои требования и привести доказательства, если хотите получить компенсацию
