HR-компетенции 2030: стандарты будущего

Мир труда стремительно меняется. Изменения обусловлены глобальной нехваткой навыков и демографическими сдвигами, генеративным ИИ. Чтобы успешно управлять этими изменениями, HR-специалистам необходимо адаптироваться и развивать правильные HR-компетенции.

AIHR выделяет Т-образную модель HR-компетенций, которой должен обладать HR-специалист для успеха в будущем.

Т-образность подразумевает, что все HR, независимо от роли или контекста, должны овладеть пятью основными компетенциями, дополненными специализированными областями, которые зависят от их конкретной роли или организационных требований.

1️⃣ Деловая хватка HR с деловой хваткой интерпретирует внешние тенденции, анализирует потребности клиентов и участвует в разработке стратегии для достижения устойчивых бизнес-результатов.

2️⃣ Знание данных Это способность анализировать, интерпретировать и передавать данные о людях для получения практических знаний, принятия обоснованных решений и оценки вклада HR-подразделений в достижение стратегических бизнес-целей.

3️⃣ Цифровая гибкость Цифровая гибкость подразумевает использование технологий для повышения эффективности HR-процессов и подготовки организации к внедрению цифровых практик. Это больше, чем просто принятие цифровых инструментов; это принятие образа мышления постоянного экспериментирования и развитие уверенности в навигации и процветании в этой цифровой реальности.

4️⃣ Защита интересов Эта компетенция направлена ​​на создание организационной культуры, ориентированной на человека, которая способствует производительности и благополучию, позволяет проводить изменения и обеспечивает соблюдение организацией этических и устойчивых стандартов.

5️⃣ Поиск решений Динамичный и все более сложный мир труда требует от HR-специалистов стать искусными решателями проблем, постоянно искать инновационные решения и перераспределять ресурсы для удовлетворения меняющихся потребностей. HR-специалисты должны принять аналитическое и системное мышление, чтобы понимать меняющуюся среду и направлять организации в правильном направлении.

Какие еще компетенции будут нужны HR, рассказали в карточках 👆🏻