📊 Фидбек и математика

Обратная связь похожа на прогулку по канату: нужно соблюсти баланс между «хорошо» и «плохо» и попутно объяснить, почему именно такая реакция на выполненную работу.

Большая опасность в том, что похвала и критика могут одинаково негативно влиять на дальнейшую работу сотрудника. Так что наставник или руководитель могут легко упасть с каната.

⚡️ Но выход есть! Наш новый автор Дмитрий Королёв рассказывает про «коэффициент Лосада», который может помочь дать обратную связь так, чтобы сотрудник не потерял мотивацию и не начал выгорать.

👉🏻 Все подробности в свежей статье https://blog.talentrocks.ru/losad_feedback/