Полезность и практическая ценность поста: 10/10

Знаете ли вы свою мотивацию в работе? А мотивацию своих подчиненных? Я убеждена, что если обеспечить сотруднику работу и задачи, которые базируются на его мотивации и ценностях, то не придется придумывать различные меры нематериального удержания, проводить тесты на вовлеченность и так далее.

Напомню, что внутренняя мотивация — это стремление выполнять работу или задачу с интересом и вовлеченностью.

Хочу поделиться инструментом, который можно использовать при выборе карьерного окружения, места работы или вида деятельности — "Карьерные Якоря" Шейна.

Пройти тест не требует много времени, а знания о себе или ваших подчиненных очень помогут в выборе карьерного пути, постановке задач и определении своих позиций в коллективе.

Когда я узнала о своих выраженных ценностях, я поняла, почему мне было сложно работать в высококонкурентных коллективах, где каждый сам за себя и «выходя наверх» через головы других. Если бы я раньше знала о своих якорях, никогда бы не согласилась работать в таком месте.😱

Пройдите тест на Якоря Карьеры и формируйте вашу #базазнаний